Чтобы получить информацию по вакансиям нужно:

- быть подписанным на нашу группу в Вконтакте,
- заполнить форму,
- написать сообщение с темой письма "Запрос на вакансию" на czsmei@mail.ru, указав в теле письма ФИО, КОДы и НАЗВАНИЯ понравившихся вакансий, а также прислать ссылку на свой аккаунт ВКонтакте.

В ответном письме вы получите все необходимые контактные данные, по которым вы сможете связаться с представителями компаний.
Большая просьба сообщить нам, если вакансия окажется закрытой или Вы не сможете связаться с компанией. Мы обязательно разберемся и дадим актуальную информацию.

Андрей Ельцов, 39 лет, начальник отдела управления платформами разработки компании «ОВЕН»

Выпускник НИУ МЭИ, факультет АВТФ (Автоматика и вычислительная техника).

Не секрет, что Вы –выпускник МЭИ. Расскажите о своём обучении, как Вы выбирали вуз и факультет?

Мне всегда были интересны такие предметы как математика и физика. Поэтому я пошел в лицей при МЭИ и в 1999 году поступил на АВТФ, так как наш класс в лицее был больше связан с компьютерами. Большинство ребят из моей группы в лицее выбрали в дальнейшем тот же факультет, что и я. У нас была очень сплочённая команда, и вместе мы решали много вопросов, связанных с учёбой. Достаточно сложно давалась физика, но зато я легко осваивал такую дисциплину как теоретическая механика, что стало большим удивлением не только для меня, но и для однокурсников. Вообще, мне всегда нравилось всё, что связано с программированием и «железом».

В студенческий период мы проходим через определённые сложности, испытываем стрессы, особенно перед каждой сессией, и только потом, спустя многие годы, понимаем, что университет –это прекрасный период жизни. С некоторыми однокурсниками я до сих пор поддерживаю связь, периодически мы встречаемся, и это очень здорово. Также есть те, кто остался преподавать в МЭИ, с ними я столкнулся при получении второго высшего образования в МЭИ –в 2020 году я защитил диплом магистра экономики.

Как Вы попали в компанию ОВЕН? С какой позиции началась Ваша карьера?

После 4-ого курса я начал искать работу. Устроился на должность программиста и понял, что это не моё, хотя учился именно на это направление. Не моё, потому что не хватало общения с людьми. Да, и такое бывает!

В 2003 году я нашёл открытую вакансию «Инженер технической поддержки» в компании ОВЕН и записался на собеседование. Правда по требованиям, которые предъявлялись к данной позиции, я не совсем подходил, но здесь как раз пригодились мои навыки в программировании. Так я был принят на работу в компанию, а знания, которых мне не хватало, я получил уже в процессе работы. Предоставленный график позволял успешно совмещать работу с учёбой. А самое главное – компания была готова к работе со студентами, взять хотя бы приборы, которые я спалил в процессе своего обучения!

Примерно в 2006 году в компании появилась такая должность как продукт-менеджер. Поскольку отдел технической поддержки в тот момент готовил «технических универсалов», вся команда пошла по пути управления продуктом. Уже в 2007 году нам удалось запустить несколько новых продуктов, а в 2008 году мы создали программируемое реле, и это устройство до сих пор остаётся одним из топов нашей продуктовой линейки. Мы были «первопроходцами» в этом направлении и успешно внедрили его в компании.

Чем Вы сейчас занимаетесь в компании? Расскажите о наиболее интересных рабочих задачах.

В данный момент я являюсь начальником отдела управления платформами разработки. В моём управлении набор технологий, которыми владеет компания для создания новых продуктов. Одна из самых интересных задач на занимаемой мной позиции – это оптимизировать процесс разработки таким образом, чтобы сократить сроки и стоимость вывода на рынок новых изделий.

С какими сложностями Вы сталкиваетесь, а что, напротив, приносит особое удовольствие?

Сложная часть моей работы – это взаимодействие. Когда появляется какая-то идея – её необходимо донести до руководства, а донесение, объяснение, убеждение – это, как правило, достаточно сложно. Положительная сторона как раз в том, что, когда это удаётся, ты испытываешь настоящее удовольствие от проделанной работы.

Каковы основные преимущества работы в компании ОВЕН Вы можете отметить для молодых сотрудников?

Всё, что мы изучаем в институте – это теория, а в компании ОВЕН есть реальная возможность применить полученные ранее знания на практике и преумножить. И что самое важное, чем раньше это понимаем, чем раньше мы начинаем ассоциировать теоретические знания с реальными задачами, тем интереснее становится учиться. В этом плане сотрудник нашей компании имеет намного больше свободы, чем в любой другой. Ведь для того, чтобы стать успешным продукт-менеджером, нужно обладать навыками и компетенциями, которые можно получить в компании ОВЕН. Считаю, что для успешной карьеры продукт-менеджера компания ОВЕН даёт большой кругозор, знания и возможности, благодаря которым вы станете настоящим экспертом на занимаемой должности.

Какой совет Вы хотели бы дать выпускникам и молодым специалистам, который смог бы помочь им в достижении успеха в карьере?

Не бойтесь пробовать! Выбирайте за время учёбы то, что вам наиболее интересно! Необходимо любить то, чем ты занимаешься, только тогда вы добьётесь настоящего успеха и действительно будете экспертом в своей области.

Вакансии компании «ОВЕН» ты можешь найти в группе Центра карьеры МЭИ по хэштегу #код1084

Аношин Алексей Олегович, 35 лет, сооснователь и генеральный директор компании "ТЕКВЕЛ". Закончил кафедру Релейной защиты и Автоматики Института Электроэнергетики МЭИ в 2008 году.

Как началась Ваша карьера в компании?

Теквел мы основали ещё до того, как смогли сами в нём работать полноценно. В 2008 году мы впервые организовали семинар по стандарту МЭК 61850, привлекая в качестве докладчика специалиста из Германии, а мы были у него переводчиками. Потом создали свою мини-лабораторию на кафедре, насобирав у знакомых современных на тот момент устройств -благо, тема была новая, никто этим не занимался, и нам охотно давали оборудование. Потом решили, что надо это как-то коммерциализировать (такое слово мы узнали, конечно, много позже). Поначалу мыдумали, что создание собственной компании —это единственный способ заработать нормальные деньги; о том, что это не совсем так, мы узнали несколько позже. Был период (примерно полтора года), когда мы пытались совмещать развитие Теквела с работой в других компаниях и учёбой в аспирантуре, но на определенном этапе стало понятно, что это невозможно. Во время одной из командировок прикинули на пальцах бизнес-план (он, разумеется, не реализовался), после чего в апреле 2012 года мы шагнули в неизвестность собственного стартапа. Сначала мы сидели на кафедре и развивали Теквел, параллельно проводя лекции и семинары, тогда же у нас появились первые сотрудники из числа студентов. Некоторые остались в Теквеле и сейчас, кто-то нашёл себя в крупных энергетических холдингах. Примерно через год мы поняли, что совмещение негативно сказывается на качестве обоих дел, поэтому кафедру пришлось покинуть и полностью сосредоточиться на одном деле, которое теперь выросло в известную, в том числе и за пределами России, компанию Теквел.

Расскажите о наиболее интересных рабочих задачах.

Создавая стартап, ты подписываешься на вообще все задачи, это довольно специфично. Приходится заниматься буквально всем: от инженерных расчётов до транспортировки грузов. Из-за того, что мы были (и, честно говоря, остаёмся) в первую очередь инженерами, нам, конечно, было интересно решать инженерные задачи. Когда нам впервые удалось передать сигнал между двумя терминалами релейной защиты при помощи GOOSE-сообщения — это было прям ВАУ. Ещё одна вещь, которая увлекает лично меня — это разработка, конечно. Когда длинная цепочка шагов приводит к тому, что на подстанциях стоит оборудование, которое разработала твоя команда с нуля — это очень вдохновляет.

Какими навыками должен обладать начинающий специалист, какие качества помогут успешно начать карьеру?

За последние несколько лет мы довольно сильно расширили свою команду и за время найма новых сотрудников, поняли одну довольно очевидную вещь: под разные задачи зачастую нужны сотрудники с совершенно разным набором качеств и «универсального солдата» не существует. Дальше уже зависит от предпочтений и предрасположенности конкретного человека. Например, коммуникабельность — это очень важное качество для менеджеров, а внимательность, усидчивость и большой багаж знаний — для разработчиков; а есть, например, работа наладчика — где на первый план выходит готовность человека длительное время находиться в командировках на отдалённых объектах.

Пожалуй, я бы мог назвать некоторые универсальные вещи, которые мы требуем от всех:

1. Безупречное владение компьютером и базовым пакетом офисных программ. Если вы не знаете, как сформировать 1000 писем из шаблона в Word и таблицы с контактами в Excel за 5 минут — срочно гуглите. Просто немыслимо представить себе современного сотрудника, который не умеет за 5 минут нагуглить ответ на любой вопрос.
2. Уверенные знания по базовым предметам. Есть ряд должностей, к которым это требование может не относиться: секретарь или грузчик, например. Но если вы собираетесь стать разработчиком в Теквеле, будьте готовы рассказать физический смысл преобразования Фурье прямо на собеседовании.
3. Иностранные языки. Для нас — это английский, хотя если б к нам пришёл грамотный инженер с испанским или португальским, мы бы точно знали, чем его занять!

Что посоветуете молодым специалистам, начинающим свою карьеру?

Не пытайтесь сразу найти себе место работы на всю жизнь. Постарайтесь понять, чего именно вы хотите и к чему больше всего расположены сейчас, и ищите подходящую работу, которая поможет вам понять, не ошиблись ли вы. Очень приятно заниматься тем, что получается хорошо. Мы, как работодатель, тоже хорошо видим: кто кайфует, достигая какого-то результата, и готов двигаться дальше, а кто бежит в 6 домой, бросая всё.

Был ли у Вас наставник и как он повлиял на вашу карьеру?

Целая куча людей повлияла на мою карьеру и выделить кого-то одного очень сложно. У кого-то ты учишься быть инженером, у кого-то — исследователем, у кого-то — менеджером. Быть руководителем — это довольно специфическая штука. Мне кажется, не так важно иметь какого-то одного наставника, гораздо важнее не останавливаться в развитии. Учиться надо постоянно, мы стараемся исходить из этого принципа в Теквеле.

Какие ошибки не стоит допускать?

Как раз наоборот, стоит допустить как можно больше ошибок. Пока вы молоды, у вас нет семьи, ипотеки и прочих радостей взрослой жизни, надо постараться совершить максимум ошибок. Даже сейчас, будучи «взрослыми», мы продолжаем делать кучу ошибок. Иначе ничего нового создать невозможно.

Какие-то курьезные и смешные истории из студенческой жизни или связанные с трудоустройством?

А можно ответить, что устраиваясь на работу ещё до Теквела, я пошёл на собеседование только потому, что у сотрудницы HR была сногсшибательная фотография в профиле в МойКруг (это такая соцсеть раньше была а-ля LinkedIn)? Это, наверное, очень не современно… Но тем не менее, я туда пришёл работать и отработал год :)

Вакансии компании «ТЕКВЕЛ» ты можешь найти в группе Центра карьеры МЭИ по хэштегу #код1894

Нужно найти работу как можно быстрее? Время задуматься о написании сопроводительного письма, ведь слов «Хочу у вас работать» для работодателя будет недостаточно. Правильно написанное сопроводительное письмо — это хороший способ выделиться из множества кандидатов, это реклама вашего резюме.

Рекрутеры получают сотни резюме в день, и первичный отбор резюме чаще всего начинается именно с сопроводительного письма. В поисках работы это сильный и реально работающий инструмент. И особенно важно его использовать в тех случаях, когда конкуренция высока, когда на вакансию претендуют сотни человек, а вам нужно доказать, что вы лучший.

Зачем писать сопроводительное письмо

Если просто слово «надо» - для вас недостаточный аргумент, есть 5 весомых причин «за» написание сопроводительной записки:

1. Письмо поможет показать, что пункт «грамотная устная и письменная речь» - не просто отписка. Умения красиво писать и понятно выражаться — важное качество, которое нельзя продемонстрировать в резюме.
2. Сопроводительная записка расскажет о Вашей мотивации и ответит на главные вопросы работодателя — чем интересна должность и почему выбрали эту компанию.
3. Несмотря на то, что практически половина резюме посвящена предыдущим местам работы и полученным компетенциям, здесь Вы сможете акцентировать внимание на полезном опыте, который пригодится работодателю.
4. Через сопроводительное письмо можно наладить первый контакт и показать, что Вы не отправляете отклики всем подряд.
5. Увеличивает шансы дойти до собеседования - грамотное сопроводительное письмо выделит Вас из десятков обезличенных резюме.

Структура сопроводительного письма

Не стоит относиться к сопроводительному письму как формальности. Например, часто пишут — заинтересовала вакансия, хочу работать у вас и прочие очевидные для работодателя вещи.

10-15 предложений достаточно. Придерживайтесь простого, понятного языка без профессионального жаргона и формализмов.

Приветствие. Начните письмо работодателю с доброжелательного приветствия — «Здравствуйте» или «Добрый день». Не нужно оригинальничать, придерживайтесь рамок деловой переписки.

Мотивация. Напишите, почему Вас заинтересовала именно эта вакансия, опишите схожий опыт — обязательно подчеркните, что давно задумывались о подобной работе, а не просто проходили мимо.

К делу. Суть сопроводительного письма — максимально чётко ответить на вопрос, почему Вы подходите на эту должность. Ещё раз расскажите о самых ценных навыках и компетенциях, которые выделяют Вас и делают наиболее подходящим кандидатом.

Контакт. Обязательно найдите информацию о компании перед тем, как откликнуться на вакансию. В письме покажите, что изучали ценности и культуру работодателя, и они совпадают с Вашими - докажите, что Вы "человек не с улицы", а готовый член команды.

Установка. Сопроводительное письмо — уникальная возможность обратиться к эйчару. В конце напишите прямой призыв к действию - «Ознакомьтесь с моим резюме», «Рассмотрите мою кандидатуру», «Отвечу на все Ваши вопросы», «Буду ждать Вашего решения». Однако не стоит давить на жалость или быть слишком уверенным.

В конце письма выразите готовность встретиться с менеджером по подбору персонала лично. Еще раз укажите контактные данные, даже если они уже есть в резюме.

Но зачем писать работодателю после собеседования?

Follow-up письма— это письмо от кандидата работодателю после собеседования. Не путать с сопроводительным письмом.

Традиция фоллоуапов пришла с Запада, где отношения «кандидат-работодатель» более человечные и тёплые. Здесь нормально благодарить друг друга за потраченное время, делиться впечатлениями, опытом и давать рекомендации.

Почему нужно писать follow-up письма

У фоллоуапа несколько целей. Пожалуй, первая и основная — напомнить о себе. Подобное письмо значительно повысит шанс получить приглашение на работу. Поверьте, больше никто не пришлёт follow-up.

Вторая причина всё-таки отправить письмо после собеседования — рассказать о чём забыли, задать вопрос. Рабочее интервью — большой стресс, и даже тщательная подготовка не гарантирует «чистой головы».

Например, на собеседовании Вы не упомянули об успешном релевантном опыте, забыли задать важный вопрос или хотите напомнить о договоренностях. Прокрутив диалог с работодателем в голове на обратном пути домой, поняли, что могли презентовать себя лучше. Всё можно исправить, написав follow-up письмо.

Следующее, что обязательно нужно сделать в подобном письме - поблагодарить. Да, в России не привыкли говорить за всё «спасибо», но это уважительно, и задаёт положительный тон отношений с самого начала.

3 ошибки follow-up писем

Лесть. Не перехваливайте работодателя и не рассыпайтесь в благодарностях — это не уместно. Одного «спасибо за встречу» вполне хватит. Также не стоит писать о том, как безумно хотите работать именно в этой компании и воодушевились настолько, что готовы приступить немедленно. Будьте честны и адекватно оценивайте ситуацию.

Жалость. Ваши проблемы — это ваши проблемы. В фоллоуапе не надо плакаться о 3 кредитах, ипотеке и «последнем шансе». Оставайтесь профессионалом, не оказывайте моральное давление на работодателя.

Излишняя уверенность. Несмотря на советы именитых карьерных коучей, чрезмерная уверенность в успехе может навредить. Скажем по своему 10-летнему опыту работы в HR-сфере — фраза кандидата «жду Вашего предложения» или вопрос «сколько Вы готовы мне платить?» не добавляют баллов.

Здесь, на собеседовании, все понимают, что Вы пришли за работой, а размер оклада лучше обсуждать после принятого в пользу кандидата решения.

Когда follow-up письма не работают

Фоллоуап не всегда уместен. Например, если речь идёт о стажировках, вакансиях для линейного персонала и другой работе, на которую претендует огромное количество кандидатов, — письмо после собеседования не принесёт пользы. В этом случае HR попросту не запомнит каждого.

Каждому очевидно, что найденная на ресурсах интернета вакансия не всегда представляет собой именно то, чем хочет казаться. Иногда за красивой «обложкой» скрываются мошенники, а не надежные и проверенные работодатели.

Читаем вакансию правильно!

Поиск работы — занятие трудозатратное и эмоционально сложное, особенно если часто ходить на собеседования. Чтобы не тратить время на заведомо нерезультативные собеседования в компаниях, вакансии которых тебя не устраивают, нужно просто внимательно читать описание вакансии и понимать их «тайный» смысл.

Зарплата

Ориентируйся на среднюю зарплату по городу. Если работодатель сильно занижает цифру, но при этом компания кажется адекватной ‒ выясни, в чём дело. Возможно, такую сумму предлагают за стажировку в компании.

Но и слишком большой (по отношению к среднему для вашей должности, региона и отрасли) заработок тоже должен насторожить: вполне возможно, что круг обязанностей будет шире, а уровень ответственности — выше, чем ты предполагаешь.

В разделе «зарплата» на разных сайтах можно увидеть не только конкретную цифру, а зарплатный диапазон, например 45—60 тысяч рублей. В таком случае доход будет зависеть либо от квалификации, либо от результатов работы. Небольшой оклад плюс серьёзный бонус — частое средство мотивации таких сотрудников, как менеджеры по продажам.

Зарплата «по договоренности» не повод заранее подозревать компанию в непорядочности или желании сэкономить на сотруднике: у работодателя есть много поводов не афишировать уровень зарплат. Возможно, работодатель не хочет, чтобы сотрудники знали, сколько предложат новичку. Вторая причина: руководство готово торговаться ‒ оценить твои навыки и предложить итоговую сумму. Если размер заработка для тебя крайне важен, задай этот вопрос рекрутеру по телефону.

«Нужен мне один работник: повар, конюх, слесарь, плотник…»

Внимательно прочти раздел «должностные обязанности». Если видишь там чересчур широкий круг задач, то работодатель скорее всего собирается сэкономить. Отсылать ли своё резюме в эту компанию и браться ли за незнакомые обязанности, решать тебе самому.

Слишком маленький список должностных обязанностей — опять повод задуматься. Отсутствие возможностей для развития — вот самый типичный подводный камень подобных позиций. Лучше всего, если будущие обязанности прописаны максимально понятно и конкретно. Что-то не ясно? Уточни детали до собеседования — по телефону.

Мягкие навыки

Тренд последних лет ‒ работодатели любят соискателей с развитыми мягкими навыками. Но если Soft skills включили в требования ‒ задумайся.

Во-первых, дело может быть в том, что требование «стрессоустойчивости» в вакансии подразумевает реально нервную работу с вечно недовольными клиентами или неадекватного руководителя, заигравшегося в офисные войны коллективе.

А когда ищут новичка-энтузиаста, «готового к переработкам», знай ‒ скорее всего, тебе предстоит 10-часовой рабочий день, авралы в выходные и праздники. И всё это без доплат ‒ ты же готов перерабатывать :)

Информация о компании

Обрати внимание на то, что о себе рассказывает сам работодатель.

Кто-то разворачивает целую рекламную компанию. А ещё заманивает кандидатов офисными «плюшками» ‒ бесплатными тренировками в фитнес-центрах, кальяном и вкусным кофе. Если увидел что-то подобное ‒ скорее всего коллектив молодой и активный. Будет ли тебе в нём комфортно?

А вот если в объявлении значится просто «стабильная крупная компания» ‒ тут два варианта. Либо объявление дали мошенники, либо компания просто не хочет афишировать информацию о поисках нового сотрудника.

Описание деятельности компании тоже заслуживает внимания. Хорошо, если информации достаточно и есть ссылка на сайт предприятия, но ведь существуют и анонимные вакансии. Бояться их не стоит.

Как определить, что работодатель собирается вас обмануть?

1. Просят внести деньги

На собеседовании или в первые дни работы вас могут попросить оплатить что-то из собственных средств. Это может быть оплата страховки или взнос за первую партию товара. Если на собеседовании тебе говорят, что нужно внести деньги ‒ разворачивайся и уходи.

Помните: добросовестные работодатели обеспечивают всем необходимым для работы за свой счет или компенсируют использование личного имущества сотрудника.

Также бывают случаи, когда вместо работы предлагают участие в «очень выгодном» проекте или «легкий заработок» в интернете, а для этого уговаривают вложить некую сумму денег — якобы она потом вернется вдвойне, втройне и так далее. Не питайте иллюзий: это финансовая пирамида и мошенничество.

2. Просят предоставить документы

Ты не обязан предоставлять личные данные (паспорт, полис, СНИЛС, реквизиты банковской карточки или трудовую книжку), пока не устраиваешься на работу официально.

Если на собеседовании или еще до него просят заполнить анкету с излишне подробной личной информацией — вплоть до круга ближайших родственников (с их контактными данными) и уровня ваших доходов, то это тоже могут быть фальшивые работодатели. На самом деле работы у них для вас нет, их цель — собрать как можно больше персональной информации, введя вас в заблуждение относительно того, зачем они это делают. В «лучшем» случае — для продажи собранной базы данных спамерам, в худшем — для мошеннических действий в отношении вас.

3. Предлагают легкую работу за огромную зарплату

Грузчику в Твери не заплатят 100 000 рублей, а секретарь маленького ИП со своей зарплатой вряд ли сможет накопить на «Бентли» за полгода. Если чувствуешь, что зарплата во много раз больше средней по региону для данной должности ‒ с вакансией явно что-то не так.

Еще одна популярная махинация — черная зарплата в конверте без всяких оформлений на работу и трудового договора. Через месяц-другой с обманутым сотрудником прощаются без выплат и нанимают на его место другого.

Все вышеперечисленное, и вакансии-ловушки, и работодатели мошенники, — не повод отказываться от поиска работы. Достаточно внимательно изучать вакансию, нагуглить найти в Интернете информацию о компании, четко определить для себя условия, к которым вы готовы, и не переставать искать.

Источники: gorodrabot.ru; superjob.ru; hh.ru.

Пара слов о том, почему выпускникам будет сложно найти работу (и где её, несмотря на ситуацию, искать).

Каждый год на российский рынок труда выходят более миллиона молодых специалистов (как с дипломом о высшем образовании, так и о среднеспециальном).

Многие из них пока не знают, чего ждать от взрослой жизни и где искать работу в разгар кризиса..

Если это про тебя ‒ давай вместе оценим перспективы и решим эту задачу.

2020 год оказался не лучшим для начала карьеры (учитывая то, что период активного поиска работы у выпускников как раз совпал с началом пандемии). Аналитики профнавигационной платформы «Профилум» пришли к выводу, что в прошедшем году у выпускников было в 3 раза меньше шансов устроиться на работу, чем у специалистов старше 25 лет. Кто знает, как сильно ситуация изменится в 2021 году?

Вот 3 причины, по которым было так сложно устроиться на работу в 2020-м:

Рост конкуренции. Если следишь за новостями, то знаешь, что безработица с марта растёт ‒ в январе 2020 было 700 000 безработных, а в июне того же года на учёте стояло уже 2 200 000 (!) человек.

По прогнозам аналитиков, безработица будет только расти в этом году. Для соискателей это значит, что увеличится число конкурентов с решающим преимуществом ‒ опытом.

Переход на удалёнку. Число дистанционных работников в России увеличилось в 8 раз. Более того, опрос ЦСР «Бизнес-климат» показал ‒ 68% компаний планируют сохранить удалённый формат работы и в дальнейшем.

Однако выяснилось, что даже опытным сотрудникам непросто перейти на удалёнку. Сложнее всего с коммуникациями ‒ в офисе все вопросы решаются гораздо быстрее. Новичков без опыта стараются не брать ‒ учить их долго, трудно и невыгодно для компании. Кроме того, сложно заставить себя работать дома, где рукой подать до дивана и холодильника (а он так и манит заглянуть в свои прохладные недра).

Уменьшение числа вакансий. Коронавирус ударил как раз по тем сферам, где в основном занята молодёжь, еще не «оперившаяся» в работе по непосредственной специальности ‒ гостиничному, ресторанному бизнесу, туризму, бьюти- и фитнес-индустрии. Работы там стало значительно меньше.

Косвенно пострадали и все остальные сферы ‒ работодатели оптимизируют штат: задачи, которые раньше выполняли два сотрудника, передают одному, а второго сокращают.

Так все же, как и где искать работу выпускнику в 2020?

Чтобы найти работу, просто раскидать свои резюме по крупнейшим сайтам поиска работы недостаточно. Лучше действовать сразу в нескольких направлениях:

1. Узнай, поможет ли тебе вуз

В России при вузах действуют 207 Центров карьеры и трудоустройства. Узнай, есть ли такой центр в твоём вузе и чем он может помочь.

В 28 регионах предприятия предлагают оплачиваемые стажировки для выпускников. Сможешь поработать от 2 до 6 месяцев, и если понравишься руководству ‒ считай, что работа у тебя есть.

2. Не бойся браться за подработку.

Пока ты находишься в поиске «работы мечты», у тебя есть все шансы реализовать себя в чем-то, что может быть является твоим хобби.

Любишь детей ‒ позвони в центры молодёжного творчества, детские университеты и академии. Организация отдыха детей поможет подзаработать и интересно провести лето. Учеба на технической специальности дает возможность вести различные робототехнические и инженерные занятия.

3. Обратись в Центр занятости населения

Тогда ты сможешь рассчитывать на минимальное пособие по безработице (в разных регионах оно может различаться, и будет зависеть от многих факторов). Даже если не помогут найти работу ‒ хотя бы получишь пособие.

4. Отдых придется отложить

Большинство выпускников начинает поиск работы в сентябре. Опереди конкурентов и начни искать работу как можно раньше. Возможно, тебе повезёт ‒ просто потому, что более подходящий кандидат не откликнулся на вакансию, а отдыхает где-то у бабушки в деревне.

5. Составь идеальное резюме

Подойди серьёзно к составлению резюме. Помни основные правила идеального резюме:

• На каждую вакансию ‒ отдельное резюме
• Навыки, образование и зарплата в резюме должны соответствовать вакансии
• Сфотографируйся специально для резюме ‒ на светлом фоне, с улыбкой, в строгой деловой одежде
• Разбей резюме на блоки с чёткими подзаголовками: «О себе», «Опыт работы», «Образование», «Цель», «Ключевые навыки», «Контакты»
• Личной информации ‒ минимум
• Очень подробно опиши опыт работы по профилю, достижения и навыки
• Если опыта нет ‒ укажи все учебные проекты, стажировки, практику, дополнительные сертификаты

Кстати, мы уже писали о том, как найти работу без опыта и составить качественное и привлекающее к себе внимание резюме: вся эта информация есть в другой статье.

6. Используй время поиска правильно

Пока ищешь работу, пройди дополнительное обучение. Получай навыки и умения, которые работодатели указывают в вакансиях по твоей специальности.

Наверняка есть какой-то навык, которого тебе не хватает. Изучи новый софт, прокачай английский или коммуникативные навыки. В Сети можно найти и бесплатные курсы, и вебинары, и обучающие статьи.

Центр карьеры МЭИ регулярно проводит мастер-классы и вебинары, посвященные трудоустройству и прокачке навыков. Ближайший онлайн мастер-класс будет совсем скоро, уже идет регистрация.

7. Снижай зарплатные ожидания

Это необходимая мера, увы. Обучение новичка стоит от 2 до 7 его месячных зарплат. Именно поэтому обычно предпочитают опытных соискателей ‒ они обойдутся дешевле бюджету компании.

Сделай шаг навстречу работодателю ‒ подчеркни в резюме, что согласен на меньшую зарплату, чем в вакансии. Придётся вычесть 10-30%. Так ты заставишь задуматься, кого предпочесть, и кто в конечном счёте будет более выгоден для компании. О повышении зарплаты можно поговорить с руководством через полгода-год, когда приобретёшь опыт и проявишь себя.

8. Рассмотри все доступные варианты

Возможно, придёшь к выводу, что проще поработать год-другой не по специальности. Любой опыт полезен. Кроме того ‒ а вдруг тебе понравится?

Например, как гуманитарии, так и технари могут попробовать себя в профессии менеджера. Сегодня это самый востребованный специалист в России ‒ почти 5% работодателей ищут именно менеджеров.

9. Верь: у тебя все получится! Просто приложи немного терпения, усердия и стойкости, ведь где-то тебя дожидается вакансия, о которой ты всю жизнь мечтал.

Прошли времена, когда успешной карьерой считалась пожизненная работа в одной компании. Сегодня профессию можно сменить в любом возрасте, а отсутствие опыта едва ли станет преградой для трудоустройства. Главное — подготовиться к поиску: правильно составить резюме, представить качественное портфолио и не побояться выполнить тестовое задание.

Расставляем акценты в резюме

Резюме — это первое знакомство работодателя с кандидатом. Соискатели, которые только выходят на рынок труда, боятся и стесняются отсутствия опыта и необходимых навыков. Однако многие работодатели ищут новых сотрудников, готовы их обучать и воспитывать. Задача каждого нового соискателя — грамотно себя преподнести, чтобы его заметили и пригласили на работу. Помните, что цель вашего резюме — показать работодателю, что именно вы оптимально подходите на данную вакансию.

Образование

Перечислите все пройденные тренинги и курсы повышения квалификации, которые имеют отношение к будущей работе. Если профильное образование у соискателя — филологическое, но параллельно с учебой в университете он посещал курсы дизайна, это станет аргументом в его пользу.

Тем не менее про первое образование тоже нужно упомянуть, особенно если специальность достаточно общая: социология, менеджмент, история. Высшее образование часто является одним из фильтров при отборе кандидата. Если образований несколько, они узкоспециализированные — например, медицинские, а кандидат хочет уйти из этой индустрии, — то можно их не указывать.

Опыт работы

 

Обязательно расскажите про свой опыт, даже если он не имеет отношения к новой работе. Уделите внимание тем аспектам, которые пригодятся в новой сфере: кандидат, который много лет проработал разработчиком, может претендовать на должность менеджера по продажам в ИТ-компанию.

Опыт — это не всегда работа за деньги. Добавьте в резюме участие в волонтерских проектах, практику и стажировку.

Карьерный рост

Представьте кандидата, который еще студентом начал работать в магазине одежды и до окончания университета стал региональным директором по продажам. Скорее всего, у такого сотрудника большой потенциал для развития даже в новой для него профессиональной области.

Поэтому в резюме важно представить свой рост внутри компании. Каждую роль не обязательно записывать в отдельный раздел: их можно перечислить под обязанностями и результатами на последней занимаемой должности. Составлять подробный рассказ не нужно, лучше сделать это в формате коротких тезисов — это более подходящий вариант для резюме.

Навыки и личные качества

Если соискатель все «схватывает на лету» и «быстро обучается», про это обязательно нужно рассказать. Лучше всего с доказательствами: «являлся членом студенческого совета и организовывал праздничные мероприятия», «получил благодарность от декана факультета за…», «стал лучшим сотрудником филиала по итогам полугодия» и так далее.

Сопоставьте требования вакансии со своими знаниями и компетенциями. Выделите именно те из них, которые пригодятся на новой должности. Добавьте их в пункты «Ключевые навыки» и «Обо мне».

Мотивация

Обратите внимание на финальную фразу в резюме или сопроводительном письме. Именно она в конечном итоге показывает наличие у кандидата интереса к новой сфере. Например, можно написать так: «Нацелен на личное и профессиональное развитие в сфере ИТ, в ближайшее время планирую пройти обучающие курсы/тренинги или получить дополнительное высшее образование по теме»

Оставляем время на тестовое задание

 

Тестовое — шанс проявить себя. Если работодатель обратил внимание на соискателя без опыта в резюме и предлагает выполнить тестовое задание, стоит потратить время и сделать его. Таким образом кандидат не только покажет на практике свои навыки и знания, но и сможет сам оценить, насколько он готов приниматься за данную работу.

Опытным кандидатам приходится выполнять тестовые задания намного реже. В их случае обычно бывает достаточно портфолио.

Откликаемся на подходящие вакансии

Часто тем, у кого нет опыта, приходится начинать со стажировок. Но мы рекомендуем откликаться и на начальные позиции тоже, особенно если в резюме уже есть опыт работы по другой специальности. Действуйте уверенно и настойчиво: все получится!

Источник статьи: https://hh.ru

Дмитрий Михайлович, расскажите о себе. Как развивалась ваша карьера в Компании?

Мне 38 лет, я родился в Москве. В 2006 году окончил Московский энергетический институт по специальности «Тепловые электрические станции». На ТЭЦ-23 пришел в 2003 году после получения диплома бакалавра, трудоустроился машинистом-обходчиком по котельному оборудованию в котлотурбинный цех (КТЦ) №2, совмещал очное обучение в университете со сменной работой. В управлении оперативной эксплуатации прошел практически все ступени, что помогло мне при переходе в управление технологии – благодаря полученному опыту я не просто имел представление, а хорошо знал оборудование станции. В 2005 году перешел на должность машиниста-обходчика по турбинному оборудованию, затем последовательно работал машинистом энергоблоков, старшим машинистом энергоблоков, старшим машинистом КТЦ-2. Участвовал в программе ускоренного развития руководителей (ПУР). В начале 2011 года был назначен заместителем начальника теплотехнической службы в составе управления технологии, а с ноября 2013 года работал начальником теплотехнической службы. С января 2018 года назначен на должность заместителя главного инженера, начальника управления технологии, с 01.04 ГИ ТЭЦ-23.

Почему выбрали профессию энергетика, сознательно ли пришли на работу именно в Мосэнерго?

Я рос в семье энергетиков, многие мои родные работали в сфере эксплуатации, а также проектирования и строительства электростанций. Родители закончили МЭИ(ПТЭФ), работали по специальности в различных ведомствах тесно связанных с энергетикой. Мой дедушка, Семен Степанович Зуев, стоял у истоков ТЭЦ-23, возглавлял строительное управление станции. На ТЭЦ Мосэнерго я побывал еще в дошкольном возрасте, увиденное оборудование поразило меня своим объемом, размахом, мощностью. Так что выбор профессии был для меня осознанным. Уже в студенческие годы при прохождении производственной практики на объектах генерации я окончательно утвердился в намерении связать свою дальнейшую профессиональную деятельность именно с электростанцией.

Какой из этапов работы был для вас самым сложным?

Пожалуй, таким этапом стал переход из смены оперативной эксплуатации на должность заместителя начальника теплотехнической службы управления технологии – специфика работы подразделений отличается очень существенно. На новом месте работы впервые пришлось заниматься подготовкой программ ремонта оборудования, изучением и внедрением системы SAP ТОРО. В этот период работать было непросто, но очень интересно.

Был ли у вас пример для вдохновения, на кого вы ориентировались в начале своего карьерного пути?

Такими примерами для меня стали первые руководители и учителя в КТЦ-2: начальник смены Валерий Петрович Учеватов, старший машинист цеха Юрий Леонидович Федотов, начальник смены Алексей Шайхянович Бастанов, начальник КТЦ-2 Юрий Геннадьевич Громов, который в 2016 году стал директором ТЭЦ-23. Впоследствии, уже после перехода в управление технологии, моими учителями стали Иван Васильевич Галас, Алексей Александрович Патакин, Юрий Вячеславович Крысин, Роман Игоревич Колчин.

В чем заключается особенность вашего подразделения?

Теплотехническая служба – центральное звено в жизни станции. Большая часть производственного оборудования относится именно к теплотехнической службе - недаром оно называется основным оборудованием ТЭЦ. Теплотехническая служба – это основа генерации тепла и электроэнергии – того, ради чего и была построена станция.

Что самое трудное в управлении коллективом?

Пожалуй, сложнее всего добиться сплоченности и взаимопонимания, настроить все цепочки и звенья на достижение результата и решения любых задач – будь то организация плановых мероприятий или решение нештатных ситуаций. Коллектив должен работать четко, точно – как часы.

Что для вас работа в Мосэнерго?

Для меня это в первую очередь постоянное совершенствование квалификации, развитие, приобретение нового опыта. Ничего не стоит на месте - меняются рыночные условия, появляются новые технологии, происходит обновление коллектива – в последнее время к нам приходит все больше молодежи. Конечно же, это стабильность и престиж Мосэнерго как работодателя.

Что помогло вам добиться успеха?

В первую очередь – желание совершенствоваться, а также такие качества как настойчивость, трудолюбие. На станции работает сплоченный дружный коллектив – это также сыграло большую роль в моем профессиональном становлении. Конечно же, помогла база знаний, полученная в МЭИ, а также способность к дальнейшему обучению и развитию.

На ваш взгляд, основное проявление профессионализма в вашей работе это…

…способность проведения своевременного анализа возникшей проблемы и разработка нескольких путей ее решения, которые помогут предотвратить не только конкретно эту, но и другие подобные проблемы на оборудовании.

Несколько советов тем, кто хочет добиться карьерного роста.

Не бояться работы - порой даже самой трудной, грязной, иногда не очень удобной, поскольку полученный опыт и навык впоследствии не раз пригодится самому, поможет обучить других. И, конечно же, настойчивости в достижении поставленных целей!

Вакансии и стажировки компании «Мосэнрго» можно найти в нашей группе ВКонтакте по хэштегу #код907

Не секрет, что Вы — выпускник МЭИ. Расскажите, каким образом выбирали вуз и факультет?

Мне всегда хотелось получить техническую специальность. Стал выбирать методом исключения. Осталось электричество, а значит — МЭИ. Факультет я выбирал по тому же принципу.

Не могу сказать, что учёба давалась мне легко. Были и взлёты, и падения. Я учился с 1994 по 2000 годы и, несмотря на некоторые сложности, сейчас я вспоминаю свои студенческие годы только с теплотой и улыбкой.

Расскажите о своём опыте. Как Вы попали в компанию ОВЕН?

В то время работы было не так много, особенно с частичной занятостью, поэтому приходилось браться за любую. Я подрабатывал грузчиком, раздавал листовки, клеил афиши. В конце 2000 года начал рассматривать постоянную занятость и на одном из сайтов по поиску работы нашел компанию ОВЕН. В компании была открыта вакансия «Инженер технической поддержки» и, несмотря на то, что задачи особо не были распис аны, я всё-таки решил договориться о встрече, подумав, что это хорошая возможность начать свою карьеру. Я успешно прошёл собеседование и сразу приступил к работе. На тот момент отдел состоял всего из двух человек — меня и моего руководителя. А осенью 2001 года мой руководитель сменил работу, и я остался один. На меня легла ответственность за всю работу отдела. Так, спустя лишь год после окончания института, я стал руководителем. Случались и непростые моменты, но я понимал, что эта работа важна для компании, и кроме меня её никто не сделает. Со временем ассортимент продукции вырос, росли и объемы работы, и наша команда. Сегодня в отделе работает 24 инженера.

С какими сложностями Вы сталкивались в должности руководителя группы технической поддержки?

Научиться правильно формулировать задачи и контролировать их выполнение. Мотивировать сотрудников. Делегировать задачи. А когда направление разрослось, стало трудно управлять такой большой командой. Именно поэтому я начал заниматься саморазвитием и повышать навыки руководства.

Чем занимается Ваш отдел?

Основные функции технической поддержки: консультации клиентов по установке и настройке, помощь в подборе необходимого оборудования для конкретных задач. Выступаем на «передовой» общения с клиентами – участвуем в отраслевых выставках и семинарах, помогаем отделу продаж. Нередко именно это способствует покупке. А также мы являемся своеобразным трамплином для будущих инженеров, менеджеров по продукту, разработчиков, программистов, тестировщиков, руководителей проектов для нашей компании. Когда работаешь в ГТП, приходится отвечать на самые разные вопросы, и волей-неволей погружаться в технические тонкости нашего оборудования и, более того, в тонкости технологических процессов клиентов, что делает нас довольно универсальными специалистами. К слову, около половины руководящего состава нашей компании работали в ГТП или являются выпускниками МЭИ.

 

Чем ценен для студентов опыт работы в ГТП?

В технической поддержке есть возможность попробовать себя во всём и определиться, по какому карьерному вектору развиваться дальше. У нас студенты развиваются в разных областях: изучают железо, софт, программирование, рынок. Самое главное – мы даём возможность начинающему специалисту получить практический опыт в разных отраслях промышленности и переложить учебную теорию на практику. И, конечно, мы даём возможность совмещать работу с учебой – сами когда-то были студентами.

 

Какой совет Вы хотели бы дать современным выпускникам?

Если Вы хотите работать в технической сфере, относитесь более осознанно к базовым дисциплинам во время учёбы. Хоть и звучит это банально и порой кажется, что некоторые вещи вовсе не пригодятся. Старайтесь не ограничиваться учебной программой вуза. Занимайтесь самообразованием, расширением кругозора. Нынешнее время позволяет посещать различные профессиональные форумы и бесплатные курсы по изучению новых продуктов. У нас, например, был случай, когда студенты самостоятельно проходили курс по программированию в нашем учебном центре. Такие знания на старте повышают вашу ценность среди других кандидатов.

Вакансии и стажировки компании «ОВЕН» можно найти в нашей группе ВКонтакте по хэштегу #код1084

Мосэнерго это:

• самая крупная из территориальных генерирующих компаний России;
• в составе ПАО «Мосэнерго» работают 15 электростанций установленной электрической мощностью 12,8 тыс. МВт;
• компания заинтересована в трудоустройстве выпускников профильных высших и средних учебных заведений;
• у тебя есть все шансы стать частью огромной, стабильной и успешно развивающейся компании!

Основными видами деятельности ПАО «Мосэнерго» являются производство электрической энергии и мощности с поставкой на оптовый рынок, производство тепловой энергии, сбыт тепловой энергии реализация тепловой энергии теплоснабжающим организациям и потребителям Москвы и Московской области.

 

Компания – один из крупнейших производителей тепла в мире. Электростанции ПАО «Мосэнерго» поставляют свыше 60% электрической энергии, потребляемой в Московском регионе, и обеспечивают около 90% потребностей Москвы в тепловой энергии. Техническое развитие – один из приоритетов деятельности компании. ПАО «Мосэнерго» в числе первых в России приступило к масштабному строительству и вводу генерирующих мощностей на основе технологии парогазового цикла, позволяющей существенно повысить эффективность и улучшить экологические показатели производства.

Мосэнерго – это уникальный коллектив высокопрофессиональных специалистов, круглосуточно обеспечивающих теплом и светом жителей Москвы и Московской области.

 

Работа в Мсэнерго:

- работа в сменном или дневном графике;

- высокий стабильный доход + премии по результатам работы;

- профессиональное развитие и карьерный рост;

- медицинская страховка;

- дотации на питание;

- предоставление спецодежды;

- социальные программы.

В компании открыты вакансии, которые ты можешь найти на стене нашей группы по хэштегу #код907, помимо работы Мосэнерго предоставляет студентам возможность прохождения производственной практики, каждый год ее проходят около 100 студентов!

 

Контакты:

Для трудоустройства: +7(495) 957-19-57, доб.: 4248 – Сайфуллина Азалия, 3760 – Новикова Полина, career@mosenergo.ru

Для стажировок/практики:+7 (495) 957-19-57 (доб. 3056), Теплых Светлана, TeplyhSV@mosenergo.ru

Вакансии и стажировки компании «Мосэнрго» можно найти в нашей группе ВКонтакте по хэштегу #код907